公司扣压一个月两千块钱到年底过年前再发，这种做法通常是违法的，对员工存在多方面的不利影响。以下从法律角度和实际影响两个层面进行详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司扣压员工一个月工资，显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。
法律责任：
- 如果公司违反工资支付规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬。若逾期不支付，公司还需加付赔偿金，赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
实际影响
经济压力：
- 扣压一个月工资对员工来说，意味着短期内经济收入减少，可能给员工带来经济压力，影响日常生活开支和储蓄计划。
信任危机：
- 公司扣压工资的行为可能破坏员工对公司的信任，导致员工对公司产生不满和抵触情绪，进而影响工作积极性和团队凝聚力。
法律风险：
- 如果员工选择通过法律途径维护自己的权益，公司可能面临法律诉讼和相应的法律责任，这不仅会耗费公司的精力和资源，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
建议与行动
与公司沟通：
- 员工可以首先尝试与公司进行沟通，了解扣压工资的具体原因，并表达自己的诉求和期望。如果公司能够给出合理的解释并承诺按时支付工资，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令公司限期支付工资和赔偿金。
寻求法律援助：
- 在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，公司扣压员工一个月工资到年底过年前再发的做法是违法的，对员工存在经济压力、信任危机和法律风险等多方面的不利影响。员工应积极与公司沟通、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。