针对您提出的“公司压两个月工资是否违法以及如何处理”的问题，我可以明确地告诉您，公司压员工两个月的工资是违法的，并且您有权依法维护自己的合法权益。

法律依据与分析

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 违法行为分析：

   • 公司压两个月工资的行为，显然违反了上述法律规定，侵害了您作为劳动者及时获得劳动报酬的权利。
   • 即便在特定情况下（如生产经营困难等），法律允许延期支付工资，但延期支付的时间最长也不得超过30日。超过此期限仍未支付工资的，即构成拖欠工资的违法行为。

劳动者维权途径

面对公司压两个月工资的情况，您可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定和劳动合同约定按时足额支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，限期支付拖欠的工资。
   • 投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以支持您的主张。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后公司仍不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明公司拖欠工资的事实，并主张您的合法权益，如要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结与建议

公司压两个月的工资是明确的违法行为，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，也损害了您的合法权益。在面对此类情况时，我建议您：

• 保持冷静，理性维权：不要采取过激行为，而是通过合法途径来维护自己的权益。
• 收集证据，有备无患：在维权过程中，相关证据是支持您主张的关键。因此，请务必保存好劳动合同、工资条、银行转账记录等证据。
• 及时咨询，专业指导：如果您对维权流程或相关法律法规不熟悉，可以及时咨询专业律师或劳动监察部门的工作人员，以获得更专业的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。