结论：公司扣了个税又压钱的行为是否违法，需分情况讨论。若公司仅是代扣代缴个税后延迟发放工资，可能不直接构成违法，但需符合法定延迟支付条件；若公司以扣税为名额外扣留员工工资，则可能违法。

分析如下：

1. 关于个税代扣代缴：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，公司作为扣缴义务人，有义务代扣代缴员工的个人所得税。这意味着，公司在发放工资时，需要先扣除员工应缴纳的个税，然后将剩余部分发放给员工，再将扣除的个税上缴给税务机关。

2. 关于工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，公司应当按时足额支付员工工资，不得无故克扣或拖欠。

3. 公司扣了个税又压钱的具体情况分析：

   • 情况一：公司代扣代缴个税后，因特殊原因延迟发放工资：

     • 如果公司因经营困难、资金周转问题等特殊原因，需要延迟发放工资，但已经向员工说明情况，并承诺在一定期限内支付，且这种延迟并非经常性或恶意拖欠，那么可能不构成违法。但公司需确保最终支付工资时，已代扣代缴的个税部分也一并支付给员工（实际上，个税部分应已上缴税务机关，此处指公司需确保员工实际到手工资与应发工资（扣除个税后）相符）。
     • 但需注意：即使存在特殊原因，公司延迟支付工资的时间也有限制，且需符合相关法律法规的规定。例如，一些地方性法规可能规定了延迟支付工资的具体期限或条件。

   • 情况二：公司以扣税为名额外扣留员工工资：

     • 如果公司以代扣代缴个税为名，额外扣留员工工资，即实际发放给员工的工资低于应发工资（扣除个税后）的数额，那么这种行为可能构成违法。因为公司无权以任何理由额外扣留员工工资，除非得到员工的明确同意或符合法律法规的特别规定。

建议：

• 如果您遇到公司扣了个税又压钱的情况，首先应与公司沟通，了解延迟发放工资的具体原因和预计支付时间。
• 如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、银行流水记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 个税的代扣代缴是公司的法定义务，但公司无权以此为由额外扣留员工工资。
• 工资支付问题涉及员工的切身利益，如遇到问题应及时寻求法律帮助或咨询相关部门。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。