公司压三个月工资是违法的。这一行为明确违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》中关于工资支付的相关规定。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与核心规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。此条款强调了工资的按月支付原则，公司压三个月工资显然违反了这一原则。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：指出“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。该规定同样强调了工资的按月支付，且明确了支付周期不得超过一个月。

二、合法与违法的判定标准

1. 合法性条件：在极少数特殊情况下，如果公司因生产经营困难、资金周转受到影响，且已经征得本单位工会同意，同时有明确的工资支付规章制度（该制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示），规章制度中明确规定了工资会延迟发放，并且已提前告知员工，这种情况下可能不被直接认定为违法。但即便如此，延迟发放的时间也通常不会长达三个月。

2. 违法情形：公司压三个月工资，未明确约定支付时间且延迟超过一个支付周期，或者以“压工资”名义恶意拖欠或拒付，均属于违法行为。

三、法律风险与后果

1. 行政责任：劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还需加付50%-100%的赔偿金。

2. 民事责任：劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

四、建议措施

1. 劳动者：

   • 入职前务必确认劳动合同中的工资支付条款，确保自己的权益得到保障。
   • 保留好考勤记录、银行流水等证据，以备不时之需。
   • 如果发现公司违法压工资，应及时向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。

2. 公司：

   • 应优化现金流管理，避免依赖“压工资”来缓解资金压力。
   • 定期审查薪酬制度，确保符合最新法律法规的要求。
   • 建立透明沟通机制，减少因误解引发的纠纷。

综上所述，公司压三个月工资是违法的，劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。