压三个月工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。以下是对此问题的详细法律分析与解读：
一、明确的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的基本原则，即“按月支付”，压三个月工资显然违反了这一原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了工资支付的及时性和足额性要求，压工资行为与此相悖。
《工资支付暂行规定》同样规定，工资必须按月支付，并在约定的日期进行。如遇节假日或休息日，则应提前支付。这一规定进一步细化了工资支付的时间要求，压三个月工资显然不符合这一规定。
二、违法后果与法律责任
劳动者权益受损：工资是劳动者生活的主要来源，拖欠工资会直接影响劳动者的生活质量，损害其合法权益。压三个月工资更是让劳动者长时间无法获得应有的劳动报酬，对其生活造成严重影响。
用人单位的法律责任：若用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还可能面临其他法律责任，如被劳动监察部门处罚、影响企业信誉等。
三、劳动者的维权途径
面对工资被拖欠的情况，劳动者有多种维权途径：
协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其限期支付工资。
法律途径：若投诉仍未解决问题，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。
四、特殊情况考量
虽然一般情况下压三个月工资是违法的，但在某些特殊行业或企业，经劳动行政部门批准，可以实行特殊的工资支付周期。然而，这并不适用于普遍情况，且需要严格的审批程序。除非有特别的批准和合法约定，否则压三个月工资仍属于违法行为。
综上所述，压三个月工资是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可通过多种途径维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。