针对您提出的“单位未给职工交保险是否属于劳动争议”这一问题，以下是我的详细解答：
单位未缴纳社保在一定情形下确实属于劳动争议，但具体是否构成劳动争议，需依据实际情况来判断。
一、属于劳动争议的情况
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险发生的争议明确属于劳动争议的范畴。
具体情形举例：
- 当用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇时，若劳动者因此要求用人单位赔偿损失，这种争议就属于劳动争议。例如，某员工在单位工作多年，单位一直未为其缴纳养老保险，员工退休时因无法补缴而无法享受养老金待遇，此时员工要求单位赔偿养老金损失，即构成劳动争议。
维权途径：
- 在此类情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。申请调解、提起仲裁或诉讼都是有效的解决方式。
二、不属于劳动争议的情况
法律依据与情形：
- 若用人单位仅是未按时足额缴纳社会保险费，而并未导致劳动者无法享受社会保险待遇，这种征缴社会保险费的纠纷并不直接属于劳动争议。根据法律规定，这类问题应由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足。
- 例如，某员工发现公司未给自己缴纳社保，但员工并未因此要求公司赔偿损失，而是仅要求公司为其补缴社保费用，这种情况一般不属于劳动仲裁或法院受理的劳动争议范围。
处理方式：
- 在此类情况下，劳动者应向当地的社保行政部门或社保费征收机构进行投诉，由这些部门依法处理并责令公司补缴社保费用。
三、综合建议
- 劳动者在面临单位未缴纳社保的问题时，应首先明确自己的具体诉求：是要求赔偿因无法享受社会保险待遇而造成的损失，还是仅要求补缴社保费用。
- 根据具体诉求，选择适当的维权途径。若属于劳动争议范畴，可通过劳动仲裁或诉讼解决；若不属于，则应向社保行政部门或社保费征收机构投诉。
- 同时，劳动者也应关注相关法律法规的变化，以确保自己的权益得到有效保护。
综上所述，单位未缴纳社保是否构成劳动争议，关键在于判断劳动者的具体诉求以及是否因此导致了无法享受社会保险待遇的后果。希望以上解答能对您有所帮助。