公司拖欠工资十天，您不能直接选择不去上班，但可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资十天，已经违反了这一规定。
劳动者权益保护：
- 您有权要求公司按时足额支付工资。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、实际操作角度
与公司沟通协商：
- 行动建议：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您的合理诉求，要求公司明确支付工资的时间。
- 证据保留：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 投诉方式：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉可以通过电话、现场或线上方式进行。
- 准备材料：投诉时，您需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证明公司拖欠工资的事实。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：如果劳动行政部门处理未果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁程序：仲裁程序包括受理、开庭审理和裁决等环节。仲裁庭会根据双方证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 赔偿要求：在仲裁过程中，您可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
提起诉讼：
- 法院起诉：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 强制执行：如果胜诉后公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。
三、注意事项
保持冷静和理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，如擅自离职或破坏公司财物等，这些行为可能会影响您的权益保护。
及时收集证据：证据对于后续的协商、投诉、仲裁和诉讼至关重要。务必妥善保存与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
关注时效问题：注意仲裁和诉讼的时效，避免因超过时效而导致权益无法得到保障。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
总结建议：面对公司拖欠工资的情况，您应首先尝试与公司沟通协商，了解拖欠原因并要求明确支付时间。如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，及时收集证据并关注时效问题。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。