结论：十号发完工资第二天不去上班是否可以，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职或请假的相关流程，包括提前通知的时间、方式等，那么您应当遵循这些规定。例如，若合同或制度中要求员工离职需提前一个月书面通知，那么您仅在发完工资第二天不去上班，可能构成违约或违反公司规定。
- 反之，如果合同或制度中没有明确规定，或者规定较为宽松，您可能需要与用人单位进行沟通，说明您的情况，并协商确定离职或请假的相关事宜。
法律义务与责任的角度：
- 作为员工，您有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，包括按时出勤。如果您未经允许擅自离职或旷工，用人单位有权根据合同或制度规定对您进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
- 同时，用人单位也有义务按照劳动合同的约定支付您工资，并保障您的合法权益。如果您因用人单位的违法行为（如拖欠工资）而离职，您可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
实际操作与建议的角度：
- 在实际操作中，建议您在决定不去上班前，先与用人单位进行沟通，说明您的情况和离职或请假的意愿，并尽量达成一致意见。
- 如果用人单位不同意您的离职或请假申请，或者您对用人单位的处理方式有异议，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
特殊情况说明：
- 如果您是因为不可抗力因素（如突发疾病、家庭变故等）无法按时出勤，建议您及时向用人单位提供相关证明，并协商确定后续事宜。
- 如果您已经与用人单位协商一致离职，但尚未办理离职手续或交接工作，建议您按照约定完成相关手续，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
总结与建议：
- 十号发完工资第二天不去上班是否可以，并没有一个绝对的答案，而是取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及实际情况。
- 建议您在做出决定前，先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务；同时与用人单位进行沟通协商，尽量达成一致意见；如果无法协商一致或存在争议，可以考虑通过法律途径解决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。