结论：怀孕期间上班被领导骂导致流产，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及用人单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若流产与工作有直接因果关系，例如因工作强度过大、工作环境恶劣（如接触有毒有害物质）等导致流产，可能构成工伤。
- 但单纯因领导责骂导致流产，一般难以直接认定为工伤，因为责骂本身不属于工作原因导致的事故伤害，除非能证明责骂与流产之间存在直接的因果关系（如因责骂导致精神极度紧张，进而引发身体反应导致流产，且这种因果关系在医学上得到确认）。
工伤认定流程：
- 职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门将根据调查结果作出工伤认定决定。
二、用人单位是否存在过错及赔偿
过错认定：
- 若领导责骂行为超出正常管理范围，构成侮辱、诽谤或恶意攻击，且该行为与流产之间存在因果关系，用人单位可能因管理失职或员工侵权行为承担相应责任。
- 例如，若领导长期对孕妇进行言语暴力，导致孕妇精神压力过大，进而引发流产，用人单位可能需承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 若构成工伤，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。
- 若不构成工伤，但用人单位存在过错，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等（具体根据过错程度及实际损失确定）。
三、建议行动
收集证据：
- 保留与领导责骂相关的证据，如聊天记录、录音、证人证言等。
- 收集医疗证明，证明流产事实及与责骂行为之间的可能关联。
申请工伤认定：
- 若认为流产与工作有关，可向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。
协商或诉讼：
- 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
示例：假设孕妇小张因领导长期责骂导致精神压力过大，最终流产。小张可收集领导责骂的录音、聊天记录以及医疗证明，向用人单位提出赔偿要求。若用人单位拒绝，小张可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费、误工费及精神损害抚慰金等。
总结：怀孕期间上班被领导骂导致流产，是否能获得赔偿需根据具体情况判断。建议先收集证据，尝试与用人单位协商，若协商不成，可依法申请工伤认定或提起劳动争议仲裁/诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询。