高校教师请病假是否扣工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素，包括学校的规章制度、与教师签订的劳动合同内容以及当地相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、不扣工资或按正常工资发放的情况
短期病假且手续完备：
- 在许多高校，对于短期（如几天以内）且手续完备的病假，会按照正常工资发放。这通常适用于普通感冒、轻度扭伤等轻微疾病的情况。
处于医疗期内：
- 高校教师根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定的医疗期。在此期间内，学校应按规定支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的教师享有三个月的医疗期，在此期间内工资通常不会全额扣除。
二、可能扣工资的情况
超出医疗期：
- 若教师的病假时间超过了规定的医疗期，且无法从事原工作或学校另行安排的工作，学校可能会根据相关规定调整工资发放。这可能包括按照当地最低工资标准的一定比例发放生活费，甚至在符合法定条件下解除聘用合同。
病假手续不符合要求：
- 若教师请病假时未遵循学校规定的请假流程，或提供的病假证明不真实、不完整，学校有权按照旷工处理，并据此扣除相应工资。
学校有特殊规定：
- 部分高校可能根据自身实际情况制定了特殊的薪酬管理制度。例如，规定病假超过一定天数后，除扣除当天工资外，还会影响绩效奖金等其他收入。因此，教师在请病假前，应仔细查阅学校的规章制度和劳动合同，以明确自己的权益和义务。
三、具体计算方式（以事业编制教职工为例）
对于事业编制的高校教师，其病假工资的计算通常遵循以下原则：
病假2个月以内：
- 基本工资（岗位工资 + 薪级工资）全额发放。
- 绩效工资根据学校具体规定执行，可能全额、部分或按考核情况发放。
病假超过2个月不满6个月：
- 从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；满10年的，基本工资全额发给。
- 绩效工资继续遵循学校规定。
病假超过6个月：
- 从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；满10年及以上的，基本工资按80%计发。
- 绩效工资通常会根据学校更为严格的规定进行扣减或停发。
四、建议与注意事项
了解政策：教师在请病假前，应详细了解所在地区和学校的具体病假工资政策，以确保自身权益得到保障。
办理手续：严格按照学校的请假流程办理相关手续，提供必要的医疗证明等材料，以避免因程序问题导致的工资扣除争议。
沟通协商：如果病假工资计算方式或标准与规定不符，教师应及时与所在学校的人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
综上所述，高校教师请病假是否扣工资取决于多种因素。教师在请病假前应充分了解相关政策法规，严格按照规定程序办理请假手续，并在必要时与相关部门进行沟通协调，以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。