公司经营不下去并不必然导致员工被辞退，但可能引发裁员、协商解除劳动合同或公司破产清算等情形，具体结果取决于公司决策和法律程序。以下从不同角度详细分析：
1. 公司经营困难时的常见处理方式
裁员（经济性裁员）：
根据《劳动合同法》第41条，公司因“生产经营发生严重困难”需裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
关键点：裁员需满足“严重困难”标准（如连续亏损、停产等），且需履行法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同。
协商解除劳动合同：
公司可与员工协商一致解除合同，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。这种方式更灵活，且无需满足裁员条件。
破产清算：
若公司破产，根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿的债权，但需以公司剩余资产为限。若资产不足，员工可能无法全额获偿。
2. 员工被辞退的法定条件与风险
合法辞退的情形：
若公司能证明员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪、失职造成重大损失等），可单方解除合同且无需支付补偿。但经营困难本身不属于合法辞退的直接理由。
违法辞退的后果：
若公司未履行法定程序或无法证明辞退合理性，员工可要求继续履行合同或索赔2倍经济补偿（即“赔偿金”）。例如，工作3年的员工被违法辞退，可获赔6个月工资。
3. 员工权益保护建议
要求书面通知：
若公司口头通知辞退，员工应要求出具书面文件，并注明解除理由。若公司拒绝，可继续上班并保留考勤记录，避免被认定为“旷工”。
核查补偿计算：
经济补偿按离职前12个月平均工资计算，若工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。例如，当地社平工资为8000元，员工月工资2.5万元，则补偿基数为2.4万元（8000×3）。
申请劳动仲裁：
若与公司协商无果，员工可在离职后1年内申请仲裁，主张补偿、赔偿或继续履行合同。仲裁不收费，且流程相对简便。
4. 特殊情形：公司“停工停产”
总结：公司经营困难不直接等同于员工被辞退，但可能通过裁员、协商或破产程序影响劳动关系。员工应关注公司动作是否合法，必要时通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。