员工在领导安排下陪同其外出是否属于工伤，主要看是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素，并且需要通过相关证据来证明。以下是对这一问题的详细分析：

一、核心要素分析

1. 工作时间：

   • 员工陪同领导外出的时间，如果是在正常的工作时间内，或者属于加班、值班等延伸的工作时间，那么更有可能被认定为工伤。
   • 如果是在非工作时间，如周末、节假日或个人休息时间，且没有明确的加班或工作任务安排，则认定工伤的难度会相对较大。

2. 工作场所：

   • “工作场所”不仅限于员工日常工作的固定地点，如办公室、车间等。它还可以包括因工作需要而前往的其他地点，如客户公司、会议中心、外出办事地点等。
   • 员工陪同领导外出，如果是为了完成工作任务，如参加会议、洽谈业务、进行市场调研等，那么外出地点可以视为工作场所的延伸。

3. 工作原因：

   • 这是认定工伤的关键要素。员工陪同领导外出，必须是为了完成工作任务或履行工作职责。
   • 如果外出是为了个人私事，如陪领导购物、旅游等，那么即使是在工作时间和外出地点，也不太可能被认定为工伤。

二、证明方法

1. 收集书面证据：

   • 如领导安排外出的书面通知、邮件、短信等，这些证据可以明确外出的时间、地点和目的。
   • 工作任务单、会议邀请函等，这些证据可以证明外出是为了完成工作任务。

2. 寻找证人证言：

   • 同事、客户或其他在场人员可以提供证言，证明员工陪同领导外出是为了工作原因。
   • 证人证言需要具体、详细，并能够与其他证据相互印证。

3. 利用监控录像等电子证据：

   • 如果外出地点有监控录像，可以调取录像作为证据，证明员工在外出期间的行为和目的。
   • 其他电子证据，如通话记录、微信聊天记录等，也可以作为辅助证据。

4. 申请工伤认定时的陈述和申辩：

   • 在申请工伤认定时，员工需要详细陈述外出的情况和目的，并提供相关证据支持。
   • 如果用人单位对工伤认定有异议，员工需要积极申辩，并提供更多证据来证明自己的主张。

三、特殊情况考虑

• 如果员工在陪同领导外出期间发生交通事故等意外情况：

  • 需要首先判断该事故是否与工作有关。如果事故是在完成工作任务的过程中发生的，如前往客户公司的途中，那么更有可能被认定为工伤。
  • 如果事故是与工作无关的个人行为导致的，如员工在陪同领导外出期间私自驾车游玩发生事故，则不太可能被认定为工伤。

• 如果员工在陪同领导外出期间突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡：

  • 根据《工伤保险条例》的规定，这种情况视同工伤。但需要提供医疗机构的诊断证明和死亡证明等证据。

建议：在发生此类情况时，员工或其家属应及时收集相关证据，并向用人单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位对工伤认定有异议，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。