结论：休息的情况下，单位安排去单位办事是否属于工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析角度一：是否属于“工作时间和工作场所内”
一般情况：
- 工伤认定通常要求事故发生在“工作时间和工作场所内”。休息时间，一般不属于工作时间，因此，单纯从时间上看，休息期间去单位办事可能不符合工伤认定的基本条件。
特殊情况：
- 如果单位有明确规定或惯例，要求员工在休息时间也需随时待命或处理紧急事务，并且这种安排是员工工作职责的一部分，那么在这种情况下，员工在休息时间被单位安排去单位办事，可以视为工作时间的延伸。
- 另外，如果员工是在前往单位办事的途中发生事故，且该事故与工作有直接关联（如为了完成单位安排的任务），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形也有可能被认定为工伤。
分析角度二：是否“因工作原因”受到事故伤害
直接关联：
- 工伤认定的另一个关键要素是事故是否“因工作原因”发生。如果员工在休息时间被单位安排去单位办事，且在办事过程中因工作原因受到事故伤害（如摔倒、触电等），那么这种情形符合工伤认定的条件。
间接关联或非工作原因：
- 如果员工在休息时间去单位办事，但事故的发生与工作无直接关联（如个人疏忽导致的意外），或者员工是出于个人原因（如探望同事、取个人物品等）而前往单位，那么这种情形通常不被认定为工伤。
法律建议：
收集证据：
- 如果员工认为自己在休息时间被单位安排去单位办事并因此受到事故伤害，应首先收集相关证据，如单位的工作安排通知、事故现场的照片或视频、医疗证明等，以证明事故与工作有关。
及时申报：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工应在事故发生后的一定时间内（通常为30日内）向单位提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
咨询专业律师：
- 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，因此，建议员工在申报工伤前咨询专业律师，以了解自己的权益和申报流程，确保申报的顺利进行。
可能法律后果：
- 如果员工的工伤认定申请被批准，那么员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果员工的工伤认定申请被驳回，那么员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将涉及更高的成本和更长的周期。
总之，休息的情况下单位安排去单位办事是否属于工伤，需要结合具体情况来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。