结论：在休息时间单位安排去公司办事，是否属于工伤，需根据具体情况判断，若符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”或“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”等情形，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。若伤害事件同时满足这三个条件，则一般会被认定为工伤。然而，在实际操作中，工伤的认定并非仅限于这三个严格条件，还包含了一些扩展情形，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

二、休息时间单位安排办事的工伤认定

1. 若办事属于工作范畴：

   • 如果单位在休息时间安排员工去公司办事，且该办事行为属于员工的工作职责范围或单位的工作安排，那么员工在办事过程中受到的伤害，有可能被认定为工伤。
   • 特别是当伤害发生在工作场所内，且是由于工作原因（如搬运物品、操作设备等）导致时，更有可能被认定为工伤。

2. 若办事不属于工作范畴：

   • 如果单位在休息时间安排员工去公司办事，但该办事行为并不属于员工的工作职责范围或单位的工作安排，而是员工个人行为或私人事务，那么员工在办事过程中受到的伤害，一般不被认定为工伤。

3. 特殊情形：

   • 如果员工在休息时间被单位安排外出办事，且在办事途中或办事地点因工作原因受到伤害（如交通事故、意外跌倒等），这种情况可能符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的工伤认定情形。

三、工伤认定的具体流程

1. 申请工伤认定：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核与调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内（通常为60日）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：员工在受到伤害后，应尽快向单位报告，并在规定期限内申请工伤认定，以免错过申请时机。
2. 保留相关证据：员工在申请工伤认定时，应尽可能保留与伤害事件相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便证明伤害事件与工作有关。
3. 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或结果有疑问，可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

如有更多关于劳动工伤的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。