关于上班期间中午休息时间去拿公司文件是否算工伤的问题，结论需根据具体情况来判断，主要依据是伤害是否发生在工作时间、工作场所，以及是否因工作原因造成。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的判断：

   • 中午休息时间通常被视为员工的个人时间，不属于正常的工作时间范畴。如果员工在这段时间内因进行与工作无关的个人活动而受伤，一般不被认定为工伤。但在此案例中，员工是去拿公司文件，这属于与工作相关的活动。

2. 可能被认定为工伤的情形：

   • 因工作需要而受伤：如果员工在中午休息时间，因工作需要（如拿取紧急文件、准备下午的工作材料等）而受伤，这种情况可以视为“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，从而被认定为工伤。例如，员工为了准备下午的会议，在午休时间去办公室拿文件，不慎在楼梯上摔倒受伤，这种情况有可能被认定为工伤。
   • 从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤：拿公司文件可以视为与工作密切相关的预备性工作，如果因此受伤，也符合工伤认定的条件。

3. 其他考虑因素：

   • 具体情境的细节：是否算工伤还需考虑拿文件的具体情境，比如是否是紧急任务、是否得到了上级的指示或同意等。这些细节可能影响工伤的认定。
   • 地域差异：不同地区的工伤认定标准可能存在细微差异。因此，在具体案件中，还需要参考当地人社部门的相关规定和解释。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 若员工认为符合工伤认定条件，应及时与公司沟通，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据具体情况进行审查，并作出认定决定。

建议：

• 如果员工在中午休息时间去拿公司文件并因此受伤，建议首先收集相关证据，如拿文件的记录、受伤时的照片或视频、目击者的证言等。
• 及时与公司沟通，说明情况，并咨询公司的人力资源部门或法务部门，了解工伤认定的具体流程和所需材料。
• 如果公司不予认定或处理不当，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师（即我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更详细的法律建议。

总之，上班期间中午休息时间去拿公司文件是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，员工应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。