上班途中顺便去拿公司文件受伤，是否构成工伤，需根据具体情况判断，但通常可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然该条款未直接提及“顺便去拿公司文件”的情况，但我们可以从工伤认定的基本原则出发进行推理。

工伤认定的基本原则包括“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”。在“上班途中顺便去拿公司文件”的情境下，职工的行为与工作紧密相关，可以视为工作原因的延伸。同时，虽然“上班途中”不完全等同于“工作时间”和“工作场所”，但在此情境下，职工是为了完成工作任务而进行的行动，因此有可能被认定为工伤。

二、具体情形分析

1. 如果受伤是由于交通事故且非本人主要责任：

   • 在此情况下，即使职工是在上班途中顺便去拿公司文件，只要受伤是由于交通事故且非本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤。

2. 如果受伤并非由于交通事故，或者虽然是交通事故但本人承担主要责任：

   • 在此情况下，工伤的认定将更为复杂。如果受伤并非由于交通事故，那么需要判断受伤是否与工作有直接关联。如果受伤是由于职工在拿文件过程中因自身原因（如疏忽大意）导致的，那么可能不被认定为工伤。
   • 如果虽然是交通事故但本人承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，也不应认定为工伤。

三、实践中的考量因素

在实际操作中，工伤的认定还会考虑其他因素，如：

• 职工的行为是否属于合理的工作延伸：如果职工在上班途中顺便去拿公司文件是出于工作需要，且该行为在合理范围内，那么更有可能被认定为工伤。
• 受伤与工作的关联性：需要证明受伤是由于工作原因导致的，或者至少与工作有直接的关联。
• 证据的充分性：职工需要提供充分的证据来证明其受伤是在上班途中顺便去拿公司文件时发生的，且该行为与工作有关。

四、建议与后续行动

1. 及时报告与申请：如果职工在上班途中顺便去拿公司文件时受伤，应及时向公司报告，并按照公司的规定申请工伤认定。
2. 收集证据：职工应尽可能收集与受伤相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、证人证言等，以支持其工伤认定的申请。
3. 咨询专业律师：如果职工对工伤认定的结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，上班途中顺便去拿公司文件受伤是否构成工伤，需根据具体情况判断。如果受伤是由于非本人主要责任的交通事故导致的，或者受伤与工作有直接关联且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。