回家取单位文件途中受伤是否算工伤，需根据具体情况分析。

一. 一般情况

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 例如，如果职工是在正常的上下班途中，因交通事故等非本人主要责任的原因受伤，可以认定为工伤。但回家取单位文件这一行为，并不直接属于上下班途中，也不属于工作时间和工作场所内因工作原因受伤，因此一般情况下不被认定为工伤。

二. 特殊情况

如果回家取单位文件是单位领导明确指派的任务，且是在紧急情况下为了单位的利益而进行的，那么这一行为可以视为工作的一部分，受伤时可能构成工伤。

• 例如，某员工在下班后被单位领导紧急召回，要求其回家取一份重要文件并立即送回单位，以应对突发情况。在该员工回家取文件途中不幸受伤，这种情况下，由于取文件是单位明确指派的任务，且是为了单位的利益，因此该员工受伤可以视为因工作原因受伤，有可能被认定为工伤。

我建议，在具体情况下，应综合考虑受伤职工的行为是否属于工作的一部分、是否为了单位的利益、是否是在紧急情况下进行的等因素，来判断其受伤是否构成工伤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。