员工回家取资料摔伤一般不算工伤。下面我将从多个角度对此进行详细解释：

1. 工伤的认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要依据劳动者是否在工作时间和工作场所内，因工作原因导致受到人身伤害。
   • 员工回家取资料时，既非工作时间也非工作场所，且摔伤通常与工作无直接关联，因此难以被认定为工伤。

2. 特殊情况分析：

   • 如果员工虽然在家，但正在从事与工作相关的远程办公或紧急工作任务时受伤，这可能需要根据具体情况进行个别分析。然而，在这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明其受伤与工作存在直接关联。
   • 另一种特殊情况是，如果员工在回家取资料的途中发生了非本人主要责任的交通事故，并且这起事故与取资料的工作行为有直接关系，那么这种情况下有可能被认定为工伤。但这也需要具体的证据和事故情况来支持。

3. 非工作原因受伤的处理：

   • 非工作原因受伤，一般不能认定为工伤。工伤的认定核心在于“因工作原因”，如果员工受伤与工作无关，比如因个人原因在工作时间外受伤，或者在工作时间内但并非从事与工作相关的活动而受伤，这些情况下都难以被认定为工伤。
   • 对于员工回家取资料摔伤这种非工作原因导致的伤害，员工可以通过其他途径寻求救济，如医疗保险、意外伤害保险等。

综上所述，员工回家取资料摔伤一般不算工伤。如果员工认为自己的情况特殊，有可能被认定为工伤，那么建议其收集相关证据，并向当地的劳动保障部门或专业律师咨询，以便进行准确的工伤认定。