给客户送资料摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若送资料的行为是工作的一部分，且摔伤发生在工作时间和工作场所内，那么该伤害很可能被认定为工伤。例如，员工在上班时间内，按照公司安排给客户送资料，途中不慎摔伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果送资料的行为被视为工作前的预备性工作或工作后的收尾性工作，且摔伤发生在工作场所内，那么该伤害也可能被认定为工伤。但这种情况相对较少见，因为送资料通常被视为工作过程中的一个环节，而非预备性或收尾性工作。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 若摔伤是由于履行工作职责过程中遭遇的暴力等意外伤害导致的，且该伤害发生在工作时间和工作场所内，那么该伤害应被认定为工伤。但此条款主要适用于因工作原因遭受他人暴力攻击的情况，与送资料摔伤的直接关联性不强。
二、特殊情况下的工伤认定
除了上述一般条件外，还有一些特殊情况下的工伤认定：
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 若员工因工作需要外出送资料，且在送资料过程中摔伤，那么该伤害应被认定为工伤。因为此时员工处于因工外出期间，且摔伤是由于工作原因导致的。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 这一条款主要适用于上下班途中的交通事故伤害，与送资料摔伤的直接关联性不强。但如果员工在送资料后返回公司或家中的途中发生交通事故，且非本人主要责任，那么该伤害可能被认定为工伤。但此情况与直接送资料摔伤不同。
三、实际案例与法律建议
在实际操作中，工伤认定的关键在于证明摔伤与工作之间的直接关联性。如果员工能够提供充分的证据，如工作安排记录、送资料的目的地和路线、摔伤时的具体情况等，以证明摔伤是由于工作原因导致的，那么该伤害很可能被认定为工伤。
法律建议：
- 如果员工在送资料过程中摔伤，应立即报告公司，并尽快就医治疗。同时，保存好相关证据，如医疗记录、工作安排记录等，以备后续工伤认定之用。
- 公司应积极配合员工进行工伤认定申请，并提供必要的协助和支持。如果公司拒绝认定工伤或拖延处理，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
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