结论：给公司送资料途中遭遇交通事故，在符合一定条件下可以认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形。

2. 送资料途中遭遇交通事故的工伤认定：

   • 在您描述的情况下，给公司送资料属于因工作原因外出，途中遭遇交通事故，这符合工伤认定中的“因工作原因受到事故伤害”或“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的情形（尽管严格意义上送资料不属于上下班途中，但可视为因工作原因外出期间）。关键在于证明事故是在因工作原因外出的过程中发生的，且您本人不承担事故的主要责任。

3. 需要证明的关键事实：

   • 工作原因：需要证明您是在为公司送资料的过程中遭遇的交通事故，这通常可以通过公司的工作安排、您的出行记录、事故现场的证据等来证明。
   • 非本人主要责任：需要证明交通事故中您不承担主要责任，这通常由交警部门出具的事故责任认定书来证明。

4. 工伤认定的流程：

   • 如果您认为符合工伤认定的条件，应尽快向公司报告，并由公司向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

5. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

建议：

• 在遭遇交通事故后，应尽快报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书等。
• 及时向公司报告事故情况，并了解公司的工伤认定流程。
• 如果公司未及时提出工伤认定申请，您或您的近亲属应尽快向社会保险行政部门提出申请。
• 在整个过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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