结论：送资料途中自己开车受伤且没有第三者的情况下，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，则可能被认定为工伤。
分析如下：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形。
- 在您描述的情况中，关键在于判断“送资料途中”是否属于“工作时间”和“工作场所”的合理延伸，以及“自己开车受伤”是否因“工作原因”。
“工作时间”和“工作场所”的合理延伸：
- 如果送资料是您工作职责的一部分，且该行为是在正常的工作时间内进行，那么送资料途中可以视为工作时间的合理延伸。
- 工作场所通常指的是员工进行工作的固定地点，但也可以包括因工作需要而前往的其他地点。送资料途中，如果这是为了完成工作任务而必须前往的地点，那么也可以视为工作场所的合理延伸。
“工作原因”的判断：
- 如果您是因为工作需要而开车送资料，且在送资料过程中受伤，那么这种伤害可以视为因工作原因受到的事故伤害。
- 需要注意的是，如果受伤是由于您个人的疏忽或违规行为导致的（如超速、酒驾等），那么可能不符合工伤认定的条件。
无第三者的情况：
- 工伤认定并不依赖于是否存在第三者。即使没有第三者，只要符合工伤认定的条件，仍然可以被认定为工伤。
建议：
- 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位报告，并按照用人单位的指示进行工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明您的受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
可能遇到的法律后果：
- 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的案情和证据情况。
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