单位回家路上受伤，若满足一定条件，是可以算作工伤的。具体来说，需要满足以下几个关键条件：

一、合理时间和合理路线

1. 合理时间：这通常指的是员工正常工作的下班时间，以及因加班等工作原因而延迟的下班时间。例如，如果员工因工作任务未完成而加班至晚上8点，那么晚上8点即被视为合理的下班时间。
2. 合理路线：指的是员工从工作地到居住地的直接或惯常路径。它不仅包括最短的路线，还可能包括员工因日常习惯（如顺路购买生活用品）或客观原因（如道路临时管制）而选择的其他路线。但如下班后绕路去外地游玩，在返回途中发生事故，则难以认定为合理的上下班途中。

二、非本人主要责任

员工在交通事故中承担的责任必须是非主要责任。这一点的判断依据主要是有权机构（如公安机关交通管理部门）出具的事故责任认定书。如果员工被认定为主要责任方或全部责任方，则不能认定为工伤；相反，如果员工承担同等责任、次要责任或无责任，则有可能被认定为工伤。

三、事故类型

该事故必须属于《道路交通安全法》所规定的道路交通事故范畴，这包括但不限于机动车与机动车、机动车与非机动车、非机动车与非机动车之间发生的事故。例如，员工在正常行驶过程中被其他车辆违规变道撞击，经交警认定对方负主要责任，这种情况下员工所受伤害可认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

如果员工认为自己符合工伤认定的条件，应尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，务必准备好相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等，以便顺利办理工伤认定和后续的赔偿手续。

实例说明：

假设员工小张在下班回家的途中，按照往常路线正常骑行自行车时，被一辆闯红灯的汽车撞倒。经交警部门认定，汽车司机承担事故的全部责任，小张无责任。在这种情况下，由于小张是在合理时间、合理路线上遭遇了非本人主要责任的交通事故，因此他的情况符合工伤认定的条件。

注意事项：

• 每个地方的具体规定可能有所不同，建议员工在申请工伤前咨询当地社保部门或专业律师（如我本人）以获取准确信息。
• 员工应保留好所有与事故相关的证据材料，以便在申请工伤时能够提供充分的依据。

综上所述，单位回家路上受伤是否算工伤，关键在于是否满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”的条件，并需按照法定程序进行申请和认定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。