从家到公司途中受伤，并不一定算工伤，这需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的判断标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
2. 非本人主要责任：即事故责任认定中，职工不承担主要责任或全部责任。
3. 交通事故：包括机动车、非机动车事故，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。

二、具体情形分析

1. 如果受伤是由于交通事故导致，且职工不承担主要责任：

   • 在这种情况下，职工受伤通常会被认定为工伤。例如，职工在正常上下班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且事故责任认定职工无责任或次要责任，那么职工就可以申请工伤认定。

2. 如果受伤不是由于交通事故导致，或者职工承担主要责任：

   • 在这种情况下，职工受伤通常不会被认定为工伤。例如，职工在上下班途中自己摔倒受伤，或者由于职工闯红灯导致交通事故并承担主要责任，那么这些情况就不符合工伤认定的条件。

三、特殊情况下的考虑

• 绕道上下班：如果职工在上下班途中绕道办理了合理的事务（如接送孩子、买菜等），且绕道路线仍在合理范围内，那么在此途中受伤仍可能被认定为工伤。但如果绕道是为了办理非合理事务（如游玩、探亲等），则可能不被认定为工伤。
• 异地工作或出差：对于异地工作或出差的职工，在往返于工作地与住所地或出差地的途中受伤，也可能被认定为工伤，但具体需根据实际情况和当地政策来判断。

四、法律建议

1. 及时报警并保留证据：如果职工在上下班途中受伤，应立即报警并保留好相关证据（如事故现场照片、交警事故认定书等），以便后续申请工伤认定。
2. 了解当地政策：不同地区对于工伤认定的具体标准可能有所不同，职工应了解当地政策并咨询相关部门或律师以获取准确信息。
3. 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，职工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。

总结来说，从家到公司途中受伤是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果受伤是由于交通事故导致且职工不承担主要责任，那么通常会被认定为工伤；否则，则可能不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。