在公司上班下班回家途中摔伤，一般不算工伤，但如果是因非本人主要责任的交通事故导致的摔伤，则可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般摔伤情况

1. 非交通事故的摔伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。对于上下班途中的伤害，仅在受到非本人主要责任的交通事故或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害时，才能认定为工伤。
   • 因此，如果仅是个人在日常行走中因不慎而摔倒，如被路上的小石子绊倒等，这种一般的摔伤情况并不属于上述规定的交通事故或特定事故范畴，通常不能认定为工伤。

2. 与工作无直接关联的摔伤：

   • 工伤的定义强调了“因工作原因”受伤。上下班虽然与工作的准备和结束有关，但在此过程中的摔伤若与工作无直接因果联系，也不符合工伤的认定标准。

二、特殊摔伤情况

1. 交通事故导致的摔伤：

   • 关键在于是否为“非本人主要责任”。如果是上下班途中遭遇交通事故，并且经交通管理部门等出具的事故责任认定书确认受害者非主要责任方，那么这种情况下的摔伤是可以依法认定为工伤的。
   • 例如，上班路上骑电动车被汽车撞倒，且汽车司机负主要责任，此时摔伤即可认定为工伤。

2. 道路安全隐患导致的摔伤（虽不直接构成工伤，但可寻求其他救济）：

   • 尽管一般的摔伤不被视为工伤，但如果上下班途中因道路存在安全隐患（如路面坑洼、积水结冰等），且相关管理部门未尽到合理的维护和警示义务导致摔伤，受害者可以尝试通过民事诉讼向责任方主张赔偿。
   • 但这种情况下的摔伤仍然不符合工伤认定的直接标准，只是提供了另一种可能的救济途径。

三、实际操作建议

1. 及时收集证据：

   • 如果不幸在上下班途中摔伤，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、交通管理部门出具的事故责任认定书等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 咨询法律专业人士：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议在受伤后及时咨询法律专业人士，如律师或社保部门的工作人员，以明确自己的权益和可能的赔偿途径。

3. 关注工伤认定流程：

   • 如果符合工伤认定的条件，应按照规定的程序进行工伤申报和鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。这通常包括向所在单位报告、提交相关证明材料、接受劳动能力鉴定等步骤。

总结来说，上下班途中摔伤是否算工伤，主要取决于伤害的性质和责任归属。一般而言，非交通事故的个人摔伤不属于工伤范畴；而因道路交通事故且非本人主要责任导致的摔伤，则可以依法认定为工伤。在实际操作中，建议受伤者及时收集证据并咨询法律专业人士以明确自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。