去公司的路上受伤是否算工伤，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的规定。具体来说，需要满足以下几个关键条件：

1. 合理时间：

   • 包括正常工作的上下班时间，以及合理的加班上下班时间。例如，如果你按照公司规定的时间上下班，或者因为工作需要加班后的上下班时间，都视为合理时间。

2. 合理路线：

   • 指你往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线。
   • 也包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。
   • 如果你在上下班途中从事了属于日常工作生活所需的活动，如买菜、接孩子放学等，且在合理时间和路线内，也视为合理路线。

3. 非本人主要责任：

   • 事故责任需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。如果你在交通事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，则符合“非本人主要责任”的条件。

在满足上述条件的情况下，如果你在去公司的路上受到交通事故伤害，如汽车碰撞、城市轨道交通事故、客运轮渡事故或火车事故等，你可以申请认定为工伤。

然而，也存在一些不属于工伤的情形：

1. 本人主要责任的交通事故：

   • 如果你在去公司的路上发生交通事故，且经交通管理部门认定为主要责任方或全部责任方，则不能认定为工伤。例如，你因闯红灯导致与其他车辆发生碰撞并承担主要责任，此情况不属于工伤范畴。

2. 其他非规定类型的伤害：

   • 除上述规定的交通事故及交通工具事故外，如果你在去公司的路上因其他原因导致的伤害，如自己走路不小心摔倒、与他人发生口角被打伤等，通常不被认定为工伤。

如果你认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

• 及时报告：在受伤后应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提交材料：申请时需提交相关材料，包括事故伤害报告、医疗证明、事故责任认定书等。
• 等待审核：社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

在实际操作中，我建议你注意保留好所有相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以备不时之需。同时，如果你对工伤认定的流程或条件有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。