关于您提出的“试用期后调岗是否合法”的问题，这主要取决于调岗的具体情况和相关法律法规的遵循。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调岗属于劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，调岗原则上需要用人单位与劳动者双方协商一致。

然而，在实际操作中，也存在一些法定情形下用人单位可以单方面调整劳动者岗位的情况，这些情形主要包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的：此时，用人单位可以调整劳动者到适合其身体状况的岗位。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：在这种情况下，用人单位有权对劳动者进行调岗，以寻找更适合其能力的工作岗位。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要调整工作岗位的：这是企业根据自身生产经营需要进行的调整，但同样需要确保调整的合法性和合理性。

除了上述法定情形外，如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据生产经营需要调整劳动者岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，不显失公平，那么用人单位在符合约定条件的情况下也可以进行调岗。但即便如此，用人单位在调岗时仍需遵循合理性原则，确保调岗不会对劳动者造成明显不利的影响，如新岗位不能超出劳动者的胜任能力，调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当等。

针对您提到的试用期后调岗的情况，如果调岗并非基于上述法定情形或劳动合同中的明确约定，而是用人单位单方面的决定，且未与劳动者充分协商沟通，那么这种调岗行为可能缺乏法律依据，劳动者有权拒绝。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

建议：

• 如果您面临试用期后被调岗的情况，首先应查看劳动合同中是否有关于调岗的约定。
• 如果劳动合同中没有相关约定或约定不明确，您应与用人单位进行充分沟通，了解调岗的原因和必要性。
• 如果您认为调岗不合理或对自己造成不利影响，可以拒绝调岗，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
• 如果用人单位因此解除劳动合同，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。