结论：借调期间，若文件明确保留原薪资待遇，原单位单方面降薪是违法的。以下从多个角度进行详细分析：

一、借调期间薪资约定的法律效力

借调期间，员工与原单位之间的劳动关系仍然存在，薪资约定作为劳动合同的重要组成部分，具有法律效力。若借调文件或劳动合同中明确约定了借调期间保留原薪资待遇，那么这一约定对双方均具有约束力。原单位单方面降薪，违反了合同约定，也损害了员工的合法权益。

二、原单位单方面降薪的违法性

1. 违反合同约定：如前所述，若借调文件或劳动合同中明确约定了薪资水平，原单位单方面降薪即构成违约。员工有权要求原单位按照原约定支付薪资，并可能因此要求原单位承担违约责任。
2. 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原单位单方面降薪，违反了这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、员工应对措施

1. 与原单位协商：员工可以先尝试与原单位进行协商，要求原单位按照原约定支付薪资。在协商过程中，员工可以出示借调文件或劳动合同等证据，证明原单位存在违约行为。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对原单位进行调查，并要求原单位按照原约定支付薪资。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求原单位承担相应的法律责任。

四、可能面临的法律后果

若原单位单方面降薪被认定为违法，原单位可能需要承担以下法律后果：

1. 补发薪资：原单位需要按照原约定补发员工被降薪期间的薪资差额。
2. 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若原单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求原单位支付经济补偿。虽然单方面降薪不直接等同于违法解除或终止劳动合同，但若因此导致员工离职，员工仍可能要求原单位支付经济补偿。
3. 承担法律责任：原单位还可能因违反劳动法规定而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：作为员工，在借调期间应密切关注自己的薪资变化情况。若发现原单位存在单方面降薪等违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。