针对您提出的“劳务协议到了50岁以后公司不续签了合法吗，这种情况劳动者能拿到经济补偿吗”这一问题，我将从多个角度为您详细分析。

结论前置

1. 合法性判断：公司不续签劳务协议是否合法，需根据劳动者的性别、是否达到退休年龄及是否符合退休条件等因素综合判断。
2. 经济补偿：若公司不续签且无法定免责事由，劳动者通常有权获得经济补偿；若公司违法不续签，劳动者还可能获得赔偿金。

详细分析

一、合法性判断

1. 女性员工

   • 达到退休年龄且符合退休条件：女性工人身份在50岁达到法定退休年龄，若此时公司不续签劳务协议，且员工已符合退休条件（如社保缴费年限足够等），则公司的行为是合法的。员工可以办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
   • 未达到退休条件：若女性员工虽达到50岁但因社保缴费年限不足等原因不符合退休条件，公司不续签劳务协议则可能构成违法。此时，员工有权要求公司继续履行合同或支付经济补偿。

2. 男性员工

   • 男性员工的法定退休年龄一般为60岁，因此50岁时通常未达到退休年龄。若公司此时不续签劳务协议，除非劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度等），否则公司的行为可能构成违法。

二、经济补偿与赔偿金

1. 经济补偿

   • 合法不续签：若公司因经营困难、业务调整等合法原因不续签劳务协议，且提前通知了劳动者，并愿意支付经济补偿，则公司的行为是合法的。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 违法不续签：若公司未提前通知或未支付经济补偿就单方面终止合同，或者劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而公司拒绝续签，则公司的行为构成违法。此时，劳动者除了可以要求公司支付经济补偿外，还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。

2. 特殊情况

   • 若劳动者连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且满足条件，有权要求订立无固定期限劳动合同。公司拒绝续签则构成违法，应支付赔偿金。
   • 若劳动者连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，公司应续延合同至退休年龄，无需支付经济补偿金。不满足此条件者不续签则需支付补偿金。

三、维权建议

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案，如支付经济补偿或续签合同等。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。申请仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

示例说明

假设一位女性员工在50岁时达到法定退休年龄，但因社保缴费年限不足无法办理退休手续。此时公司不续签劳务协议，则构成违法。员工可以要求公司支付经济补偿，补偿标准按其在公司工作的年限计算。若员工在公司工作了10年，则公司应支付10个月工资作为经济补偿。

注意事项

• 劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，避免错过维权时机。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。