关于劳务协议到期不续签是否有补偿的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我从不同角度为你提供的解答：
一般民事合同性质的劳务协议：
- 如果劳务协议是基于双方平等主体地位建立的一般民事合同，那么合同到期后，双方可以自行决定是否续签。
- 在这种情况下，任何一方不续签，一般都没有法定的经济补偿义务，除非合同中有特别约定，比如约定了不续签时需支付一定的补偿金。
具有劳动合同特征的劳务协议：
- 有些劳务协议虽然名为“劳务协议”，但实际上可能具有劳动合同的特征，比如劳动者接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的规章制度，所提供的劳动是用人单位的业务组成部分等。
- 在这种情况下，如果劳务协议到期不续签，且用人单位提出不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
- 另一方面，如果劳动者不续签，除非是以用人单位提供的新的劳务协议约定的条件降低为由，否则一般无经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金的具体给付数额和标准是依据劳动者在当前用人单位所服务的年限来确定的，即每满一年，便需向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
- 对于服务期超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算；而对于服务期低于六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月工资的金额作为补偿。
- 如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
综上所述，劳务协议到期不续签是否有补偿，需要具体分析劳务协议的性质和内容，以及双方在协议到期后的行为和态度。如果你有关于劳务协议到期不续签补偿的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。