关于与企业签了多年的劳务协议到期后不再续签是否有补偿的问题，这主要取决于劳务协议中的具体约定以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 遵循劳务协议约定

   • 劳务协议作为民事合同的一种，其核心原则是意思自治。这意味着，双方当事人在签订劳务协议时，有权自主约定协议到期后的相关事宜，包括是否给予补偿以及补偿的具体方式、金额等。
   • 若劳务协议中明确约定了到期不续签时一方需向另一方支付补偿的条款，那么双方应严格按照协议约定执行。这是处理劳务协议到期后补偿问题的首要依据。

2. 未约定补偿情况下的处理

   • 若劳务协议中未对到期不续签的补偿问题进行明确约定，从法律层面来讲，通常任何一方都没有义务向对方支付补偿。这是因为劳务关系中的权利和义务主要来源于双方的协议约定，而非法定。在没有约定的情况下，不存在法定的补偿责任。

3. 特殊情况下的经济补偿考虑

   • 尽管未约定补偿是常态，但在某些特殊情况下，单位可能需要支付经济补偿金给劳动者。这主要包括单位不愿续签或因其原因导致协议无法继续的情形。若单位明确表示不愿续签劳务协议，或因其自身原因（如经营调整、业务变化等）导致协议无法继续履行，且此情况并非劳动者过错所致，那么单位可能需要向劳动者支付一定的经济补偿金。但这种情况并非法定，而是基于道义或实际情况的考虑。

4. 与劳动合同不续签的区别

   • 值得注意的是，劳务协议不续签的处理方式与劳动合同不续签存在明显区别。在劳动合同中，若合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。这一规定体现了劳动法对劳动者的倾斜保护原则，与劳务协议中的意思自治原则形成鲜明对比。

建议：

• 在签订劳务协议时，双方应充分考虑未来可能的情况，并在协议中明确约定到期不续签时的补偿事宜，以避免后续纠纷。
• 若劳务协议即将到期且不再续签，双方应友好协商，根据实际情况和协议约定处理补偿问题。
• 若对补偿问题存在争议，建议寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。

总结：劳务协议到期后不再续签是否有补偿，主要取决于双方的协议约定及实际情况。在处理此类问题时，应遵循协议约定为首要原则，并充分考虑特殊情况下的经济补偿可能性。同时，要明确区分劳务协议与劳动合同在不续签补偿问题上的不同规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。