结论：在饭店工作十天却未获得工资，您有权要求饭店支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您在饭店工作了多少天，只要您提供了劳动，饭店就有义务支付您相应的工资。
二、解决步骤与建议
与饭店协商：
- 首先，您可以尝试与饭店的负责人或管理层进行沟通，明确表达您对未支付工资的不满，并要求饭店立即支付您应得的劳动报酬。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与饭店之间存在劳动关系以及饭店未支付工资的事实。
- 证据可以包括工作证、考勤记录、工作服、与饭店负责人的聊天记录或录音、同事的证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对饭店进行调查，并要求饭店支付您应得的工资。如果饭店拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者饭店对劳动监察部门的处理决定不服，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求饭店支付您应得的工资以及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍未得到执行，或者您对裁决结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决，要求饭店支付您应得的工资及赔偿金。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现饭店未支付工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 法律咨询：在维权过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。
四、可能的法律后果
- 如果饭店被认定存在未支付工资的行为，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果饭店的行为构成恶意欠薪或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，按照上述步骤逐步进行。如果遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助和支持。