结论：店铺装修导致停业时，员工的工资发放标准需根据停业时长及员工是否提供正常劳动来确定，具体分为以下两种情况：
停工停产在一个工资支付周期内：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 解释：这意味着，如果店铺的工资支付周期是每月一次，那么在装修停业的第一个月内，员工应获得与正常工作期间相同的工资，即按照劳动合同上约定的工资标准发放。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 员工提供了正常劳动：
- 法律依据：同样根据《工资支付暂行规定》第十二条，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 解释：如果员工在停业期间参与了装修监督、设备维护等正常劳动，店铺应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
- 员工没有提供正常劳动：
- 法律依据：还是依据《工资支付暂行规定》第十二条，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）支付劳动者基本生活费。
- 解释：如果员工在停业期间没有提供正常劳动，店铺应按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费，以保障员工的基本生活需求。
额外建议：
- 及时沟通：店铺应在停业前与员工进行充分沟通，说明停业原因、预计恢复营业时间以及工资支付的具体安排，以避免后续产生纠纷。
- 书面通知：为了确保沟通的准确性和有效性，店铺最好以书面形式通知员工工资支付的相关事宜，包括停业时长、工资发放标准等。
- 遵守法律法规：店铺在处理员工工资问题时，必须严格遵守国家相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
- 保留证据：店铺应妥善保留与工资支付相关的证据材料，如工资表、考勤记录、银行转账凭证等，以备不时之需，特别是在发生劳动纠纷时，这些证据将起到至关重要的作用。
可能后果：
- 如果店铺未按照上述规定支付员工工资，员工有权依法向当地人民法院申请支付令，要求店铺支付拖欠的工资。
- 同时，店铺还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、支付工资低于当地最低工资标准的差额以及加付赔偿金等。
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