酒店因装修停业给员工放假，是否需要补偿及补偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 短期停业且明确复工时间，且停业期间正常支付工资
   若酒店因装修短期停业（如1-2个月），明确告知员工复工时间，且停业期间按劳动合同约定或当地最低工资标准支付工资（或生活费），则无需额外支付经济补偿。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。

2. 长期停业且无法确定复工时间，或停业期间未支付工资/生活费
   若酒店因装修长期停业（如超过3个月），或明确表示无法复工，或停业期间未支付工资/生活费，员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张解除劳动合同，并要求酒店支付经济补偿。
   补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资（若低于当地最低工资标准，按最低工资计算）。
   示例：员工在酒店工作3年，月工资5000元，酒店长期停业且未支付工资，员工解除合同后可获补偿3×5000=15000元。

3. 酒店与员工协商一致解除劳动合同
   若酒店与员工协商一致解除合同（如员工同意停业期间离职），补偿标准可由双方协商确定，但不得低于法定标准（即上述经济补偿标准）。若协商结果低于法定标准，员工可主张按法定标准补足。

建议行动：

• 员工应保留劳动合同、工资条、停业通知等证据，以证明劳动关系、工资水平及停业事实；
  
• 若酒店未支付工资/生活费，员工可先向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益；
  
• 若酒店长期停业且无复工迹象，员工可主动提出解除合同并要求补偿，避免被动等待导致权益受损。
  

如有进一步疑问（如具体地方规定、补偿计算细节等），可直接向我咨询。