结论：酒店重新装修停业期间发放基本工资，员工一般不能直接提出赔偿要求，但具体是否可主张赔偿需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
劳动合同的继续履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应继续履行。酒店重新装修停业，并不构成劳动合同的解除或终止，因此，酒店应继续履行劳动合同，包括支付员工工资。
- 在停业期间，酒店发放基本工资，可以视为对劳动合同的一种继续履行方式，员工通常不能因此直接要求赔偿。
工资支付义务：
- 酒店作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。在停业期间，酒店选择发放基本工资，是履行其工资支付义务的一种方式。
- 如果酒店未按照劳动合同或国家规定支付工资，员工则有权要求酒店支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张赔偿。
经济补偿与赔偿的区别：
- 经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据员工的工作年限和工资水平支付的一种补偿。
- 赔偿则通常是在用人单位存在违法行为或违约行为，给员工造成损失时，由用人单位承担的一种责任。在酒店重新装修停业并发放基本工资的情况下，员工一般难以直接主张赔偿。
二、实际情况分析
停业期间的工资支付标准：
- 酒店在停业期间发放基本工资，如果这一标准不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同的约定或行业惯例，那么员工通常难以主张更高的工资或赔偿。
- 如果酒店发放的基本工资低于当地最低工资标准或劳动合同的约定，员工则有权要求酒店补足差额，并可能根据具体情况主张赔偿。
停业期间的员工权益保障：
- 除了工资支付外，酒店还应保障员工在停业期间的其他合法权益，如社会保险的缴纳、劳动合同的续签或解除等。
- 如果酒店在停业期间存在违法行为或违约行为，如未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，员工则有权根据具体情况主张赔偿。
协商与调解：
- 在酒店重新装修停业期间，员工与酒店之间可以通过协商或调解的方式解决工资支付等争议。双方可以就工资支付标准、停业期间的权益保障等问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
三、建议与行动
了解具体情况：
- 员工应首先了解酒店重新装修停业的具体原因、停业期限以及工资支付标准等关键信息。
与酒店沟通：
- 员工可以与酒店的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工与酒店之间的争议无法通过协商或调解解决，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好与酒店之间的沟通记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
总结：酒店重新装修停业期间发放基本工资，员工一般不能直接提出赔偿要求。但具体是否可主张赔偿需结合实际情况判断，包括停业期间的工资支付标准、酒店的违法行为或违约行为等。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、调解或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。