酒店停业时，员工通常有权获得经济补偿，具体补偿情况需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析的补偿情况：
一、经济补偿的计算标准
工作年限与补偿金额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的金额）
- 示例：假设员工在酒店工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元（未超过三倍限额，故直接计算）。若月工资为20000元，则经济补偿金为5 × (6000 × 3) = 90000元（因超过三倍限额，故按三倍计算）。
二、额外支付情况
- 如果酒店没有提前三十日以书面形式通知员工停业及解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、赔偿程序与维权途径
协商解除劳动合同：
- 酒店应与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
投诉与仲裁：
- 若酒店拒绝支付经济补偿金，员工可向当地劳动监察大队投诉，成本较低且效率较高。
- 员工也可选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼，要求酒店支付应得的经济补偿金。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 员工应妥善保管与酒店的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在维权过程中使用。
了解法律法规：
- 员工应及时了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
及时维权：
- 如果员工在酒店停业前已存在劳动争议或纠纷，应尽快通过法律途径解决，以免影响经济补偿金的发放。
关注酒店财务状况：
- 员工应密切关注酒店的财务状况和停业动态，以便及时采取措施保护自己的权益。
总结：酒店停业时，员工有权获得经济补偿金，具体标准和程序应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。在维权过程中，员工应保留好相关证据、了解法律法规、及时采取行动，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果您在酒店停业补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。