员工被酒店辞退，应获得的补偿主要取决于辞退的原因及是否符合法律规定。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反酒店规章制度、严重失职或营私舞弊给酒店造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，酒店可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果酒店因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者酒店依照企业破产法规定进行重整而需要裁员时，酒店可以合法辞退员工，但需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限中不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
   • 举例：如果员工在酒店工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果酒店没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求酒店继续履行劳动合同，或者要求酒店按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 举例：沿用上例，如果酒店违法辞退该员工，那么赔偿金为：2 × 17500元 = 35000元。

额外建议：

• 员工在遭遇辞退时，应首先了解辞退的原因及是否符合法律规定。
• 如果认为酒店的辞退行为违法或不合理，可以与酒店进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。