结论：小餐馆老板有事耽误几天没上班，这几天是否要给员工工资，需根据具体情况来判断，主要看这几天员工是否提供了正常劳动以及双方劳动合同或相关约定的内容。

分析如下：

1. 员工提供了正常劳动的情况：

   • 如果在这几天里，员工仍然按照正常的工作安排提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得相应的劳动报酬。小餐馆老板应当按照员工实际提供的劳动支付工资，不得无故克扣或拖欠。

2. 员工未提供正常劳动的情况：

   • 如果因为小餐馆老板的原因（如停业、设备故障等）导致员工在这几天内无法提供正常劳动，且这种情况并非员工过错造成，那么工资支付问题就需要根据双方劳动合同的约定或者相关法律法规来处理。
   • 有约定的情况：如果劳动合同中有明确约定，在老板因故停业期间员工的工资支付方式（如支付基本工资、生活费等），则按照约定执行。
   • 无约定的情况：如果劳动合同中没有相关约定，那么根据《工资支付暂行规定》等法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。但具体标准可能因地区而异，需参照当地的具体规定。

建议：

• 小餐馆老板和员工之间应当建立良好的沟通机制，对于因老板原因导致的停业或无法提供劳动的情况，双方应协商确定工资支付方式，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
• 如果双方无法就工资支付问题达成一致意见，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是小餐馆老板或员工，对于具体的工资支付问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。