结论：员工休息被迫给钱的情况，可能涉及违法用工及侵权问题，员工可通过协商、投诉或法律途径解决，具体如下：
明确“被迫给钱”的性质
首先需判断“被迫给钱”的具体情形。例如：
- 公司以“罚款”名义扣钱：根据《劳动合同法》及地方规定，用人单位仅在特定情形下（如员工造成经济损失且合同有约定）可扣工资，且扣款不得超过月工资20%。若公司以“休息”为由随意罚款，属于违法行为。
- 以“自愿”名义变相收费：如公司要求员工支付“休息费”“加班补偿费”等，本质是克扣工资或强迫交易，违反《劳动法》中“不得克扣或无故拖欠工资”的规定。
- 以“调休抵消”为条件索要钱财：若公司强制要求员工用休息日换取工资，或以“不交钱就不安排休息”威胁，可能涉及胁迫或侵权。
员工可采取的解决途径
- 与公司协商：
员工可先与公司人事或管理层沟通，明确拒绝不合理要求，并要求公司出具书面说明（如扣款依据、休息安排等）。若公司态度强硬，需保留沟通记录（如邮件、聊天记录）作为证据。
- 向劳动监察部门投诉：
若协商无果，员工可向当地劳动保障监察大队举报，提交劳动合同、工资条、扣款通知等证据，要求查处公司违法行为。监察部门可责令公司限期整改、补发工资，甚至行政处罚。
- 申请劳动仲裁：
若涉及金额较大或公司拒不改正，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还非法扣款、支付经济补偿金（如被迫离职）等。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
- 报警或起诉：
若公司行为涉嫌敲诈勒索（如以暴力、威胁手段索要钱财），员工可直接报警，追究公司相关人员刑事责任。若因扣款导致生活困难，还可向法院申请支付令或提起民事诉讼。
注意事项
- 证据收集：保留所有与扣款、休息安排相关的书面材料（如合同、通知、工资条）、电子证据（如邮件、短信）及证人证言（如同事作证）。
- 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
- 避免被动离职：若公司以“不交钱就开除”威胁，员工需谨慎处理，优先通过法律途径维权，而非主动离职（否则可能影响经济补偿金主张）。
建议：员工应优先通过协商或投诉解决，若公司态度恶劣或涉及金额较大，及时委托律师介入，通过法律程序维护权益。如有具体细节（如扣款金额、公司行为方式等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。