在签订为期三年的劳动合同后，如果您中途决定辞职，这是完全合法的权利，但需要遵循一定的法定程序和注意事项，以确保您的辞职过程顺利且权益得到保障。以下是一些详细的指导建议：
一、明确辞职方式与法定程序
协商一致解除：
- 您首先可以尝试与用人单位进行沟通，看是否能够通过协商达成一致意见来解除劳动合同。这种方式通常更为平和，有助于维护双方的关系。
劳动者提前通知解除：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，则需提前三日通知。书面通知可以采用辞职信或电子邮件等形式，并确保内容明确、表述清晰。为了保留证据，建议您使用邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递单上注明“辞职信”字样，同时保留好寄送凭证。
用人单位存在违法情形时单方面解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。在这种情况下，您还可能获得经济补偿。
二、审查劳动合同条款
- 在辞职前，请仔细研究劳动合同中关于辞职的具体条款，特别是关于违约金的规定。根据《劳动合同法》，仅在涉及服务期及竞业限制的情况下，违约金约定才可能有效。如果劳动合同中没有这两种情形，或者违约金约定不合法，单位不得要求您承担违约金。
三、特殊情况处理
服务期与竞业限制：
- 如果劳动合同中有服务期约定，且用人单位为您提供了专项培训费用，您在违反服务期约定辞职时可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位实际支出的培训费用，也不得超过您当前服务周期尚未履行部分所应分担的培训费用。
- 如果有竞业限制约定，您在辞职后应遵守相关义务，否则可能承担违约责任。
用人单位过错：
- 如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，您有权随时解除劳动合同，并可要求经济补偿。
四、与用人单位沟通与工作交接
- 在提交书面辞职申请前后，建议您与上级领导或人力资源部门进行沟通，说明辞职原因，争取理解。
- 按照单位要求，与接手工作的同事或相关部门进行详细的工作交接。制作交接清单并双方签字确认，确保工作顺利过渡。这是您的法定义务，也是职业道德的体现。
五、离职手续与权益保障
离职证明：
- 用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，包含您的基本信息、工作岗位、工作年限、离职原因及日期等。这是您未来求职或办理相关手续的重要依据。
工资结算：
- 确保用人单位按法律规定和合同约定结清工资，包括加班工资、绩效奖金等。如有疑问或争议，及时与用人单位沟通解决。
社保与公积金：
- 及时办理社保减员和公积金转移手续，确保个人权益不受影响。这是您享受社会保障和住房公积金待遇的前提。
档案转移：
- 如果您的档案在用人单位，提供新单位接收函等相关材料，按照档案管理部门的要求办理档案转移手续。
六、注意事项与争议解决
- 保密与沟通：在递交辞呈前，尽量保密您的辞职决定，避免影响工作氛围。沟通时保持礼貌和专业，有助于维护双方的关系。
- 避免擅自离职：严格遵循法定程序辞职，避免给用人单位带来损失并导致个人承担法律责任。擅自离职可能影响您的职业声誉和未来求职。
- 争议解决：如与用人单位发生争议，先尝试协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。
综上所述，签订三年劳动合同中途辞职时，您应遵循法定程序、审查合同条款、妥善处理特殊情况、做好沟通与交接、确保离职手续完善并关注权益保障。通过遵循这些步骤和注意事项，您可以保障辞职过程的顺利进行并维护个人合法权益。