针对您提出的“用人单位不给员工交社保后被追缴期间怎么赔偿，以及劳动合同法的法律依据是哪条”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位的法律责任与赔偿
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补缴社保：
- 用人单位有法定义务为劳动者补缴社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 劳动者可以向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令用人单位限期补缴，补缴时间范围从劳动关系建立之日起至投诉时未缴纳的时间段。
赔偿社会保险待遇损失：
- 若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇而遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括但不限于养老保险待遇损失、医疗保险待遇损失、失业保险待遇损失和生育保险待遇损失等。具体赔偿标准根据实际情况和相关法律法规确定。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
- 明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条：
- 第三十八条赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社保时的单方解除权。
- 第四十六条明确了劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。
- 第四十七条规定了经济补偿的具体计算标准。
《社会保险法》第八十六条：
- 规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任，包括补缴欠费、加收滞纳金以及可能的行政处罚。
三、建议与维权途径
- 用人单位建议：为避免不必要的法律风险和经济损失，建议用人单位严格按照规定为劳动者缴纳社会保险费，确保合规经营。
- 劳动者维权途径：若遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或咨询法律专业人士等方式维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，不仅需支付经济补偿金，还可能面临补缴社保及赔偿劳动者社会保险待遇损失的法律责任。因此，用人单位应高度重视社保缴纳问题，确保合规经营，以保障劳动者的合法权益。