结论前置：

1. 一般情况下，周末加班后安排补休的，不需要再支付加班工资。
2. 但需留意劳动合同或用人单位规章制度中的特别约定，以及工作日延长工作时间和法定节假日加班的情况，这些情况下补休不能替代加班工资。

详细分析：

1. 周末加班与补休的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在周末安排了加班，但随后为劳动者提供了与加班时间相等的补休，那么就不需要再额外支付加班工资。补休在这里被视为对劳动者在周末付出额外劳动时间的合理补偿。

2. 劳动合同或用人单位规章制度中的特别约定：

   • 尽管一般情况下补休可以替代加班工资，但如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定或规定，即使安排了补休，仍然需要支付一定比例的加班工资，那么用人单位应按照这些约定或规定执行。这些约定或规定不得违反法律法规的强制性规定，且应当明确告知劳动者。

3. 工作日延长工作时间与法定节假日加班的特殊情况：

   • 对于工作日延长工作时间的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，且这一规定不能通过补休来替代。这是因为工作日延长工作时间对劳动者的正常生活和休息造成了直接影响，需要更严格的法律保障。
   • 对于法定节假日加班的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，同样不能通过补休来替代。法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，加班对劳动者的生活和其他社会活动影响更大，因此需要更高的加班工资作为补偿。

4. 加班工资的计算与注意事项：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定的标准低于当地最低工资标准，那么应当按照当地最低工资标准计算。
   • 劳动者在享受加班工资时，也应注意用人单位是否依法征税。加班工资应并入工薪收入依法征税，这是劳动者和用人单位都需要遵守的税务规定。

建议与总结：

• 作为劳动者，在周末加班后应关注用人单位是否安排了补休，并了解劳动合同或规章制度中关于加班工资和补休的约定。
• 如果用人单位未安排补休或未按照约定支付加班工资，劳动者可以依法向用人单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

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