在国企工作十多年后主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在一些特殊情况可以获得补偿或补助。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的主动离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位支付给劳动者的。然而，在劳动者主动提出离职的情况下，除非用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），否则用人单位无需支付经济补偿。因此，在国企工作十多年后主动离职，如果没有特殊情况，一般是没有经济补偿的。
二、特殊情况下的补偿或补助
尽管主动离职通常没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者可能仍然有权获得一定的补偿或补助：
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也可能根据双方协商的结果支付一定的补偿或补助。但这种情况下的补偿或补助并非法定，而是基于双方的协商和约定。
特定情况下的补助：
- 在某些国企中，可能存在内部规定或政策，对于工作年限较长的员工在主动离职时给予一定的补助或奖励。但这并非法律规定的义务，而是取决于国企的内部政策和规定。
三、建议与注意事项
了解国企内部政策：
- 在考虑主动离职前，建议劳动者先了解国企的内部政策和规定，特别是关于离职补偿或补助方面的条款。这有助于劳动者在离职时争取到更多的权益。
与用人单位协商：
- 如果劳动者希望获得一定的补偿或补助，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以明确自己的诉求和理由，并尝试与用人单位达成一致意见。
保留相关证据：
- 如果劳动者认为用人单位存在违法行为或双方存在争议，建议保留相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在离职过程中遇到法律问题或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，在国企工作十多年后主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同，劳动者可能有权获得一定的补偿或补助。因此，在做出离职决定前，建议劳动者先了解相关法律法规和国企的内部政策，并与用人单位进行充分沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。