结论：怀孕期间工作安排不合理，单位让不能干就请事假，这种做法不一定合理，需要结合具体情况来判断。
分析角度一：从孕期女职工的劳动权益保护来看
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益。单位应当根据女职工的身体状况，合理安排其工作任务和工作时间，避免安排其从事孕期禁忌从事的劳动。如果单位仅仅因为女职工怀孕，就单方面调整其工作岗位或者工作任务，且这种调整是不合理的，比如让女职工从事重体力劳动或者长时间加班等，那么这种做法就是违法的。此时，单位让女职工请事假，实际上是在逃避其应尽的劳动保护义务，女职工有权拒绝并要求单位按照原工作岗位和任务安排工作。
分析角度二：从请事假的性质来看
请事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的一种请假方式。在请事假期间，员工通常不享受工资待遇，且请假天数可能受到单位规章制度的限制。如果单位以女职工怀孕为由，强制要求其请事假，这实际上是在变相剥夺女职工的劳动权益和工资待遇。因为女职工怀孕并不是其个人原因导致的无法工作，而是由于其特殊的生理状况需要得到单位的合理照顾和安排。因此，单位强制要求女职工请事假的做法是不合理的。
分析角度三：从单位与女职工的协商沟通来看
在处理孕期女职工的工作安排问题时，单位应当与女职工进行充分的协商和沟通。如果女职工确实因为身体原因无法胜任原工作岗位或者任务，单位可以与其协商调整工作岗位或者任务，或者安排其休息。但是，这种调整或者休息应当是基于女职工的自愿和同意，而不是单位的单方面决定。如果单位未经与女职工协商，就单方面要求其请事假，这种做法是不合法的，女职工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
与单位协商：如果女职工遇到单位不合理的工作安排或者强制要求请事假的情况，首先应当与单位进行协商，表达自己的诉求和困难，争取得到单位的合理照顾和安排。
保留证据：在协商过程中，女职工应当注意保留相关证据，比如单位的通知、聊天记录、邮件等，以备在后续维权过程中使用。
寻求法律援助：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，如果遇到法律难题或者需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。