被公司开除后是否还能再回去工作，这个问题并没有绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
开除原因及后续表现
- 严重违纪或违法行为：如果员工因严重违反公司规章制度（如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失、违反职业道德等）或违法行为而被开除，公司重新录用该员工的可能性通常较小。因为这类行为对公司造成了较大伤害，公司为了维护正常运营秩序和纪律，往往不会轻易给予改过自新的机会。不过，若员工在被开除后能够深刻反思并整改自己的行为，证明已经彻底改正了错误，并且具备公司急需的特殊技能或资源，同时公司也愿意给予其一次改过自新的机会，那么经过严格的评估和审批程序后，员工仍有可能被重新录用。
- 误解或不实指控：若员工因误解或不实指控被开除，在真相查明后，员工可要求撤销开除决定，恢复劳动关系，此时回归公司的机会较大。
- 业绩不达标或能力问题：如果员工因业绩不达标或能力问题被开除，但后续通过努力提升了自己的能力和素质，如取得相关专业证书、提升技能水平等，并向公司证明这些改变，同时公司有合适岗位空缺，那么员工也有可能被重新录用。
公司政策与态度
- 公司政策：不同公司对于开除员工的复职政策有所不同。有些公司明确规定开除后不得复职，以维护公司纪律和秩序；而有些公司则可能根据实际需求考虑员工的复职申请。因此，你需要查阅员工手册或劳动合同，了解公司是否有明确的再入职政策，包括是否允许再次应聘、等待时间等。
- 领导态度：领导对员工能力和价值的认可，以及对个人情况的理解和同情，可能推动公司重新录用该员工。如果新的管理层对之前的情况没有强烈偏见，且认可员工的工作能力，那么复职的可能性会增加。
岗位需求与业务发展
- 岗位空缺：若公司业务发展导致相应岗位出现空缺，且员工技能与岗位匹配度高，则重新录用的可能性增加。例如，公司面临技术难题急需某专业技能，而被开除的员工恰好具备该技能，且对之前的错误有了深刻认识，那么公司可能会考虑重新录用。
- 业务战略调整：公司业务战略的变化可能导致对员工需求的改变。若员工能力符合新业务方向，则有机会重回公司。
法律层面的规定与影响
- 合法开除：若公司开除决定遵循劳动法律法规，程序合法、证据充分，则公司有权决定是否重新录用员工。在这种情况下，员工能否回归主要取决于公司的政策和态度。
- 违法开除：若公司开除决定违反劳动法律法规，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求撤销开除决定，恢复劳动关系，并要求赔偿。在此情况下，员工可回到原公司继续工作。例如，公司以员工“不能胜任工作”为由将其开除，但无法提供具体考核标准和相关证据。员工申请劳动仲裁后，仲裁机构认定公司开除行为违法，并裁决恢复劳动关系。此时，员工即可回到公司继续工作。
实际操作建议：
- 了解公司政策：首先查阅员工手册、劳动合同及公司相关政策，明确再入职的条件和流程。
- 评估自身条件：根据开除原因、个人能力、市场情况及公司需求，客观评估自己是否符合再入职条件。
- 积极沟通：与公司人力资源部门或相关领导保持沟通，表达自己的意愿和决心，同时了解公司的态度和需求。
- 法律途径维权：若认为开除决定存在违法情形，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，被公司开除后能否再次回归，需综合考虑多个因素。在符合一定条件下，员工是有可能重新被公司录用的。因此，建议你在面临此类情况时，应全面了解相关政策和法规，积极与公司沟通，并根据实际情况做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。