针对您提出的“国企领导婚外生子如何处理”这一问题，这实际上涉及到了国企领导的道德行为和党纪国法的问题，虽然直接的相关规定可能并未明确提及“婚外生子”的具体处理措施，但我们可以从党纪国法的相关原则和精神出发，进行深入分析和解答。
首先，需要明确的是，国企领导作为党员干部，应当严格遵守党的纪律和国家法律，包括但不限于婚姻家庭方面的法律法规。婚外生子行为，不仅违反了社会公德和婚姻伦理，也可能触犯相关法律法规，如重婚罪等（具体需根据实际情况判断）。
从党纪的角度来看，党员干部的婚外生子行为，往往伴随着权力的滥用和道德的沦丧，这严重损害了党的形象和公信力。虽然直接的党纪处分可能并未明确规定针对“婚外生子”，但根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，党员干部的违纪行为，包括违反社会公德、家庭美德等行为，都可以根据情节轻重给予相应的党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。
从国企管理的角度来看，国企领导作为企业的管理者，其个人行为也直接影响到企业的形象和声誉。婚外生子行为可能引发企业内部和外部的舆论关注，对企业造成负面影响。因此，国企有权根据内部规章制度，对涉及此类行为的领导进行相应的处理，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等。
此外，如果国企领导的婚外生子行为涉及到了违法犯罪，如重婚罪等，那么该领导还将面临法律的制裁，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
综合建议：
国企内部处理：国企应根据内部规章制度，对涉及婚外生子行为的领导进行严肃处理，以维护企业的形象和声誉。
党纪处分：如果该领导是党员干部，党组织应根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，给予相应的党纪处分。
法律追究：如果婚外生子行为涉及到了违法犯罪，应依法追究其法律责任。
加强教育和管理：国企应加强对领导的教育和管理，提高其道德素质和法律意识，防止类似行为的发生。
总之，国企领导婚外生子行为是严重违反社会公德、家庭美德和党纪国法的行为，应当受到严肃处理。国企和党组织应共同努力，维护企业的形象和声誉，促进社会的和谐稳定。