结论：工伤期间工厂不给员工转正，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 转正与工伤的关系：

   • 转正通常是员工在试用期结束后，根据工作表现和公司规定，从试用期员工转变为正式员工的过程。
   • 工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，与员工的转正状态无直接关联。但工伤期间，员工可能因治疗、康复等原因无法正常工作，这可能影响公司对员工转正的评估。

2. 工厂不给转正的合法性：

   • 如果工厂有明确的转正标准和流程，且员工在工伤期间因无法正常工作而未达到转正条件：在这种情况下，工厂不给员工转正可能是合法的，因为员工未满足转正的基本要求。但工厂应确保转正标准和流程的公平性和合理性，避免对工伤员工产生歧视。
   • 如果工厂无正当理由拒绝给工伤员工转正：如果员工在工伤前已经满足转正条件，或者工伤并未影响其满足转正条件的能力，而工厂却以工伤为由拒绝转正，那么这种行为可能构成违法。因为工厂可能违反了劳动法中关于平等就业和禁止歧视的规定。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果工厂违法拒绝给工伤员工转正，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 建议：对于工伤员工来说，首先应了解公司的转正政策和流程，以及自己是否满足转正条件。如果认为工厂的行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、转正申请记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 工伤员工在康复期间，应积极与公司沟通，了解自己的工作状态和转正可能性，以便及时调整自己的职业规划。
• 工厂在处理工伤员工的转正问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免对工伤员工产生歧视或不当对待。
• 如果双方无法达成一致意见，建议通过法律途径解决争议，以维护双方的合法权益。

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