针对您提出的“上班期间受伤，公司没有做鉴定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，若您在上班期间受伤，而公司未及时为您进行工伤鉴定，您应当尽快自行按照法定程序申请工伤认定。这是维护您合法权益的第一步，也是后续主张工伤赔偿的重要依据。
一、及时申请工伤认定
申请时间：
- 您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位已在此之前提出申请，则您无需重复申请，但可关注申请进度。
所需材料：
- 工伤认定申请表：详细记录事故发生的时间、地点、原因及您的伤害程度。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系。
- 医疗证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
二、进行劳动能力鉴定
在工伤认定作出后，若您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，您应进一步进行劳动能力鉴定。
申请主体与条件：
- 您或您的近亲属、用人单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和您的工伤医疗相关资料。
鉴定流程：
- 劳动能力鉴定委员会将组建专家组进行鉴定，并提出鉴定意见。
- 根据专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会将作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
- 鉴定结论一般自收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。
三、根据鉴定结果主张赔偿
与单位协商：
- 根据劳动能力鉴定的伤残等级，您可以依据《工伤保险条例》等相关规定计算赔偿项目和金额。
- 与用人单位协商，要求其支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
协商不成的救济途径：
- 若协商无果，您可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
- 若您因故错过工伤认定的时间窗口，或是对工伤认定结果有异议，建议您咨询专业律师或相关部门，了解其他可能的救济途径。
- 即便未进行工伤鉴定，只要您确实因工作原因受到伤害，您仍有权要求用人单位承担赔偿责任，并可通过法律途径维护自身权益。
综上所述，未及时进行工伤鉴定并不意味着您无法获得工伤赔偿。关键在于您要尽快采取行动，按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果主张相应的赔偿。若您在过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取有效的法律援助。