针对您提出的“在公司上班受伤但工伤认定多年没做该怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。虽然时间已经过去多年，但您依然有可能通过一些途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议：
一、了解工伤认定时效与现状
首先，需要明确的是，工伤认定通常有一定的时效限制，一般为事故发生后的一年内。但鉴于您的情况已经过去多年，直接申请工伤认定可能面临时效问题。不过，这并不意味着您完全无法寻求救济，而是需要探索其他可能的法律途径。
二、探索非时效限制的法律途径
行政复议与行政诉讼（若曾申请但未成功）：
- 如果您之前已经申请过工伤认定但未被认定成功，并且您对认定结果有异议，您可以考虑在知道或应当知道该具体行政行为之日起的法定时限内（行政复议一般为60日内，行政诉讼一般为知道行政行为之日起6个月内，但需注意，由于时间久远，可能已超过这些时限），尝试了解是否还有补救措施，如某些地区可能提供的特殊救济途径或案例。不过，在大多数情况下，由于时间过长，行政复议和行政诉讼可能不再适用。
侵权赔偿途径：
- 如果您的受伤是由第三人的侵权行为导致的，比如同事的故意伤害或外部人员的侵权，您可以考虑向侵权人主张民事赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费等相关费用。您可以通过协商、调解或向法院提起民事诉讼来寻求赔偿。
与企业协商补偿：
- 尽管不属于工伤，但基于公平原则或企业内部的人道主义关怀，您可以尝试与企业进行沟通协商，看企业是否愿意给予一定的经济补偿。这可能需要您提供受伤的相关证据和企业的内部规定作为支持。
三、收集并保留证据
在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。您需要尽可能收集与受伤相关的所有证据，包括但不限于：
- 医疗记录：包括诊断证明、治疗记录、医药费发票等。
- 事故报告：如果当时有报警或向企业报告，保留相关报告或记录。
- 证人证言：如果有目击者，尽量获取他们的书面证言或联系方式。
- 其他证据：如现场照片、视频等，能够证明受伤情况和原因的证据。
四、寻求专业法律帮助
由于工伤认定和相关法律程序涉及复杂的法律规定和程序要求，我强烈建议您寻求专业律师的帮助。律师能够为您提供具体的法律指导，帮助您分析案情，制定合适的维权策略，并代表您与企业或侵权人进行协商或诉讼。
五、注意事项
- 了解当地法规：不同地区在工伤认定、侵权赔偿等方面可能存在细微差异，建议您详细了解并遵守当地的相关法律法规。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为，以免对您的维权之路造成不利影响。
综上所述，尽管工伤认定多年未做可能面临一些挑战，但您依然有可能通过侵权赔偿、与企业协商补偿等非工伤途径来维护自己的合法权益。在此过程中，请务必保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助。希望这些建议能够对您有所帮助。