被辞退的赔偿计算主要取决于辞退的原因以及您的工作年限，结合您已工作十二个月的情况，以下是具体分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您未能就变更劳动合同内容达成协议；或者用人单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等）而辞退您，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。由于您已工作十二个月，即工作年限为1年，因此经济补偿为1个月的工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)。由于您已工作十二个月，经济补偿为1个月的工资，因此赔偿金为2个月的工资。

建议与行动：

• 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以确定是否属于合法辞退以及是否需要支付经济补偿或赔偿金。
• 收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。
• 协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法院提起诉讼来维护自己的权益。

在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。