关于“上班的时间没到岗联系不上本人，单位同事是否会通知家属”这一问题，结论并不绝对，需分情况讨论：

1. 单位规章制度与应急预案：

   • 许多单位会制定内部规章制度或应急预案，其中可能包含员工未按时到岗且无法联系时的处理流程。若单位有此类规定，且明确要求在这种情况下通知家属，那么同事很可能会按照制度执行。
   • 建议：您可以先了解所在单位的规章制度或应急预案，看是否有相关规定。

2. 工作性质与岗位重要性：

   • 对于某些关键岗位或涉及安全、生产等重要领域的工作，员工未按时到岗且无法联系可能引发严重后果。在这种情况下，单位可能会更积极地采取措施，包括通知家属，以尽快查明原因并采取措施。
   • 举例：如化工、电力等行业的关键岗位，员工未到岗可能直接影响生产安全，单位通常会迅速反应。

3. 同事间的互助与沟通：

   • 在实际工作中，同事间往往会形成一定的互助关系。如果某位员工未按时到岗且无法联系，其他同事可能会出于关心或工作需要，尝试通过其他方式（如联系家属）来了解情况。
   • 但需注意：这种行为并非法律义务，而是基于同事间的情谊或工作需要。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，单位并没有明确的义务在员工未按时到岗且无法联系时通知家属。除非员工与单位之间有特别约定，或者单位规章制度中有明确规定。
   • 然而：如果员工因工作原因受伤或发生意外，且单位未及时采取措施（包括通知家属），单位可能需要承担一定的法律责任。但这与“未按时到岗且无法联系”的情况并不完全相同。

综合建议：

• 如果您担心自己或他人未按时到岗且无法联系时单位不会通知家属，可以主动与单位沟通，了解相关规章制度或应急预案。
• 如果您认为单位在这方面存在不足，可以提出建议或要求单位完善相关制度。
• 在任何情况下，保持与单位的良好沟通都是非常重要的，这有助于及时解决问题并避免不必要的误会。

最后：如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。